北京：用人单位不得在劳动合同中限制女性婚育

昨天，北京市劳动和社会保障局副局长王德修在落实《就业促进法》、《劳动合同法》会议上表示，将重点监控劳动合同届满人数超过企业职工总数的30%及劳动合同续订率低于80%的两类企业。用人单位不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育。 

    王德修介绍，《北京市实施<就业促进法>办法》已列入明年地方立法 
调研项目，预计明年年底前出台。《北京市实施〈劳动合同法〉办法》立法也正在筹备中。他表示，针对《劳动合同法》实施前后可能影响劳动关系稳定的问题，将加强对劳动合同履行情况监控。凡是劳动合同届满人数超过企业职工总数的30%及劳动合同续订率低于80%的企业，将被纳入企业主管部门和劳动保障部门的重点监控对象。 

    市劳动部门介绍，明年1月1日开始，北京市用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动中，都不得实施就业歧视，用人单位在招聘条款中除国家规定的不适合女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。“若遭遇性别歧视，劳动者可以直接向法院起诉。”王德修昨日表示。 

    此外，明年1月1日起，由政府、公共就业服务机构举办的招聘会不得收取费用，并要求由政府设立的公共就业服务机构免费提供职业指导、职业介绍等服务。